Адвокатские услуги
Адрес
Телефон

Хороший трудовой адвокат

Хороший трудовой адвокат

Сегодня в нашей стране все чаще в судах рассматриваются трудовые споры. Люди устали от неуплаты положенной заработной платы и произвола работодателей. Для того чтобы простому человеку противостоять юридическому лицу в суде может потребоваться хороший трудовой адвокат.

Какие бывают трудовые споры

Основой для разбирательств в рамках трудового права в основном лежат нарушения трудового договора или трудового законодательства. Хороший трудовой адвокат должен разбираться не только в трудовом праве, но и в административном законодательстве. Часто современные работодатели, пытаясь предупредить судебные разбирательства, не заключают с работником трудового договора, полагая, что если нет договора, нет и трудовых отношений. Однако в трудовом законодательстве Республики Казахстан четко прописано, что если работодатель допустил работника к выполнению работ и эти работы были произведены работником в полном объёме, трудовые отношения уже возникли.

Именно этот факт возникновения трудовых отношений при отсутствии договора и должен доказать хороший трудовой адвокат.

Но в современном мире трудовые споры возникают не только по вине работодателя. Также спор может возникнуть из-за невыполнений условий трудового договора работником. Трудовые споры делятся на две категории, разбирательства связанные с невыполнением своих обязательств работодателем и разбирательства связанные с невыполнением своих обязательств работником. И в тех и в других случаях на процессе должен присутствовать хороший трудовой адвокат.

Иски от работника

Работник имеет право подать иск в следующих случаях:

— Невыплата заработной платы
— Несвоевременная выплата заработной платы
— Неполная выплата заработной платы
— Одностороннее расторжение трудового договора со стороны работодателя
— Незаконные акты работодателя, ограничивающие права работника
— Возмещение имущественного и физического вреда работнику, полученных на рабочем месте
Хороший трудовой адвокат подготовит все документы для передачи в суд, а также составит исковое заявление в соответствии с установленными нормами.

Иски от работодателя

— Работодатель имеет право подать в суд на работника в следующих ситуациях:
— Причинение имущественного вреда компании со стороны работника
— Возмещение расходов работодателя по уплате имущественного вреда третьим лицам по вине работника
— Нарушение работником условий трудового договора

Если возникли вопросы, звоните:

8 747 234 91 61

Подробнее на эту тему — здесь — www.femida-almaty.kz

С уважением,

Центр правовой 

помощи «Фемида»